• להשאיר בארגון ידע + שפה, לשנים קדימה. להכניס מודעות גבוהה AL – Awareness Level ל DNA של הארגון
• להכניס יעדי מודעות, כוח של עובדים Drive, לתוכנית הרב שנתית והשנתית של ארגון
• להרים מודעות של ארגונים להתנהגות וביצועים
• לעבוד על השורש של שיפור ביצועים: ההתנהגות של אדם, ההקפדה שלו, הבקרה העצמית שלו, ההובלה העצמית שלו
• לשדרג מודעות של עובדים מ 7 ל 9. מודעות למה?
  • מודעות לניסוחים
    • בין אנשים
    • ניסוחים עם לקוחות
    • שכפול של ניסוחים מנצחים. של דיבור מנצח
    • למידה מכוכבים. שכפול ניסוחים של כוכבים
  • מודעות למילוי צ'קליסטים
  • מודעות להגדרה של מה זה מקצוען ומה זה לא
  • מודעות לאספקת חדשנות והתייעלות יומית
  • מודעות לאומץ לדרוש דברים – מעובדים, מספקים
  • מודעות להידבקות ליעדים ועמידה בהם
  • מודעות לשליחות משמעות וגאוות יחידה

• בוסטר / אנרג'ייזר
  • הרצאה חד פעמית
• פרוססור
  • תהליך של 4 מפגשים, 1 כל חודש + זום שבועי של 15 דקות
• סגנון פעילות קליל, אוטנטי, מטלטל, אוהב

• יועצים שמלווים את התהליך ב 4 חודשים מול רפרנט שלכם
• אנשים אחרים באופי. בוגרים. נלהבים. בולדוזרים. אנשי מדעי ההתנהגות.
• מוגדרים כ Energizers! מניעי תהליכים בארגון ומדריכי אנרג'ייזרים בארגון שלך
• מוגדרים כ Processors מנועי תהליכים ומניעי תהליכים.

ערן שחר
עידו בן יקיר

דף יישום 1- לחצו לפתיחה 

דף יישום 2 – לחצו לפתיחה